为了更好相识员工思想动态
，，，推进治理层与员工的通明互动
，，，助力安全文化建设
，，，加强员工对公司的认同感和归属感
，，，设置主人翁的责肆意识�！！Ｍ比迷惫こ浞秩锨寰质�
，，，加强�；；；馐�
，，，自动担任作为
，，，为公司安全发展蓄力�！！�2021年4月12日上午9点整
，，，石化公司第三届“我与总经理面对面”互换座谈会在六楼会议室如期召开�！！９咀芫碚庞窳�、、安环总监王晓光、、安全文化分委会主任张光、、综合办主任张瑞以及来自各部门车间分歧工作年限的13名员工代表参与�！！�

总经理张玉龙与各人亲切互换

安环总监王晓光参与座谈

安全文化分委会主任 张光主持会议

会议由安全文化分委会主任张光主持
，，，会议在轻松愉快的氛围下进行
，，，各部门车间员工代表畅所欲言
，，，别离暗示了自己入厂到此刻公司发展情况
，，，出产工作近况中存在的设备设施安全问题
，，，小我的成长经历以及生涯中遇到的难题
，，，并提出了好多很好的定见和改善型建议�！！９靖ǖ嫉闭媲闾惫ば纳�
，，，并详细到位的解说各人关注的问题
，，，耐心解答员工提出的问题和建议
，，，或用互动探求的方式引发出更深档次的对话�！！�

员工代表积极讲话

最后
，，，总经理张玉龙勉励各人要加强学习
，，，抓住机遇
，，，多方面提升自我�！！Ｒ驳冈惫て绞惫ぷ髦杏泻玫慕ㄒ榛蛘呤怯龅降哪烟馐凳毕虺导浞蠢�
，，，多与辅导互换沟通
，，，能解决的问题做到实时整改�！！Ｗ芫砬康鞅敬位嵋樯婕暗街澳懿棵诺木咛逦侍�
，，，要求有关部门跟踪解决
，，，并做好回答反馈�！！�

这次互换座谈会是践行有感辅导
，，，加强双向沟通互换
，，，提高员工参与安全文化建设的自动性
，，，营造了越发和谐、、健全的安全文化氛围�！！�