为切实提升关键岗位员工专业技术水平，，拓宽员工职业发展蹊径，，助力人才梯队建设，，集团人力资源部于9月份和10月份别离出台了《2023年技术序列职业资格认证执行规划》、、、《2023年安全及环保序列职业资格认证执行规划》及配套的《专业序列人才治理法子》，，并全面组织发展专业对口岗位任职资格序列认证工作。。经过题库梳理美满、、、人员资格审核、、、理论查核、、、实操查核、、、述职答辩等认证流程，，在各单元以及有关车间/部门的协同大力支持与共同下，，技术序列、、、安全及环保序列认证工作别离于11月底和12月初结项。。

今年度参加申报技术序列认证共计383人；；其中，，申报技师74人，，申报低级技师309人，，最终通过技师认证35人，，通过低级技师认证188人。。参加申报安全序列认证共计12人；；其中，，申报中级安全工程师1人，，助理级安全工程师11人，，最终通过有关层级安全工程师认证共5人。。参加申报环保序列认证共计6人（均为申报认证助理级环保工程师），，最终通过2人。。

任职资格治理系统的成立是集团公司持续美满专业人才发展通道的关键行动；；是推动关键岗位员工提高专业知识、、、操作技术和持续提升员工岗位胜任力的重要工作；；是实现员工与集团悠久良性发展的双赢纽带。。将来，，集团人力资源部将始终以赋能业务发展为导向，，秉持现实性与牵引性相结合的准则，，持续推动任职资格治理系统建设，，不休优化美满任职资格尺度及人能力力评估方式步骤，，全方位、、、多角度、、、客观公正的衡量人员的专业能力水平，，为员工构建多样化、、、规范化的职业发展平台，，厚植专业人才沃土，，助力集团公司高质量发展。。